為完善企業組織管理職能和人員配置，滿足企業發展需求，天津城建集團控股有限公司（以下簡稱“城建控股”）擬面向集團內部招聘。
一、集團簡介
天津城建集團控股有限公司是天津市國資委監管下一家以投資建設運營商、城市建設服務商為企業定位，以科技引領、投資引領、產業引領為動力，以工程建設為載體，努力打造成為具有區域競爭優勢、創新型的投資建設運營管理一體化集團公司。坐擁世界橋梁大獎“尤金菲戈”獎、詹天佑獎、魯班獎、國家優質工程等眾多獎項。其中，公路特級、市政壹級企業1 家，市政、公路雙壹級企業4 家，市政、建筑雙壹級企業1 家，“市政、公路、建筑、園林、規劃、咨詢”六甲設計院 1 家，1 家房地產開發公司，1 家綜合型檢測科技公司，1家工程監理單位。
二、招聘崗位
本次共計招聘10人，具體崗位、人數情況如下：
部門 | 崗位 | 人數 |
戰略與市場規劃部 | 投標管理崗 | 1 |
新產業事業部 | 投資管理崗 | 1 |
財務管理部 | 融資管理崗 | 1 |
出納崗 | 1 | |
人力資源管理部 | 培訓開發崗 | 1 |
員工關系崗 | 1 | |
企業運營管理部 （董事會辦公室） | 董事會管理崗 | 1 |
風險控制（審計）部 | 法務崗 | 1 |
黨委組織（統戰）部 | 干部人才管理崗 | 1 |
紀檢工作部 | 紀檢管理崗 | 1 |
招聘崗位任職資格基本要求詳見《天津城建集團控股有限公司崗位招聘信息表》。
三、招聘范圍
按照《天津城建集團控股有限公司招聘實施方案》要求，本次招聘面向集團內部。
四、報名基本條件
（一）擁護黨的領導，堅持黨的基本路線，有較高的政治素質及良好的職業品德，遵紀守法，正直誠信，廉潔自律。
（二）高度認同城建控股的企業文化、發展愿景及戰略方向，具有履行職責所必需的理論知識和實踐水平；有事業心、責任感、創新意識和團隊協作精神。
（三）滿足擬招聘崗位所匹配的專業素養、職業操守和職業信用，具備較強的業務能力和計劃、組織、執行、協調、溝通等管理能力。
（四）身體健康，個人品行和心理素質良好，能夠勝任崗位工作。
（五）無違法違紀情況。
（六）除上述基本條件外，同時還應具備擬聘崗位的任職條件。
五、報名時間、方式及要求
（一）報名時間
自公告之日起，至2026年4月9日17時截止。
（二）報名方式
應聘人員可通過以下途徑獲取報名表：
1.通過天津城建控股官網（www.ganyaowang.com）下載報名表；
2.通過基層單位的人力資源部門索取；
3.通過本公告聯系方式索取。
電子郵箱：rlzyglb@tjuc.cn
聯系電話：18502240127
聯 系 人：孟凡宇
（三）報名相關要求
為避免無效報名，請仔細閱讀報名要求：
1.報名材料提供報名表（如實填報，如在本單位和本系統中不存在親屬關系的首空格填無，紙質版經本人確認簽字后掃描）、個人簡歷（調整在一頁內）、相關學歷學位證書及驗證報告（學信網下載）、職業資格證書、職稱證書。
請將上述報名材料形成電子版（PDF格式以材料類別分別命名）后打包成一個壓縮包并命名為：發送郵件時間（如20260331）+姓名+擬報崗位名稱。
2.報名材料通過本人電子郵箱發送到公告中指定郵箱（唯一指定報名渠道）。
3.應聘人員應在報名日期截止之前將報名材料發送至指定郵箱，超過報名時限，報名申請不予接收（以電子郵件送達時間為準，報名郵箱在收到報名郵件后會自動回復郵件確認）。
4.應聘人員應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。
六、招聘程序及相關要求
（一）招聘程序包括：崗位發布及公開報名、資格審核、面試評價、背景調查、確定擬聘人選、公示、聘用七個步驟。
（二）相關要求
1.應聘者應聘成功后，必須從原單位辭職解除勞動合同并書面承諾放棄原單位所有職務及相關待遇。
2.所有招聘錄用人員均需與城建控股公司簽訂正式勞動合同，合同期限3年，試用期半年（如原勞動合同不變，不再加設試用期）,擬聘職級綜合擬聘人員工作履歷和經驗等在主管和高級主管職級范圍內確定。
3.報名表內所陳述事項，如年齡、履歷時限等以報名結束時間為截止點計算。
附件：1.《天津城建集團控股有限公司職位招聘信息表》
人力資源管理部
2026年3月31日
